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Systemstellen für Unternehmen

Den Unternehmens-Erfolg durch Systemstellen verbessern:

Im familien- und psychotherapeutischen Bereich sind Systemische Aufstellungen seit mehr als 30 Jahren bekannt. Umfangreiche Dokumentationen belegen die Zuverlässigkeit und etablierten die Methode als wirkungsvolles Instrument. Seit einiger Zeit wird die Systemische Aufstellung auch verstärkt im Unternehmensbereich eingesetzt.

Durch neue Ansichten bekommen man auch neue Einsichten. Aufbauend auf dem Gesetzt von Ursache und Folge entwickelt man mit dem Instrumentarium der Systemstellung ganz neue Strategien. Man finden heraus, welche Maßnahmen im Einklang mit der Firma stehen und welche nicht. Auch in Bezug auf die Positionierung zu Mitbewerbern und zu Kunden gewinnt man extrem wertvolle Hinweise.

Wo hilft Systemische Organisationsberatung?

Komplexe und undurchschaubare Strukturen, Verflechtungen und Hindernisse können erkannt und bearbeitet werden. 

Fragen in Bezug auf die Struktur im Unternehmen
  • Auswirkungen von Umstrukturierungen
  • Wo im Unternehmen stockt der Informationsfluss, wie kann er verbessert werden?
  • Wie ist es um das Image einzelner Abteilungen bestellt?
Fragen in Bezug auf die Unternehmensmitglieder
  • Auswirkung von Kündigungen
  • Nachfolgeregelung
  • Auswahl neuer Mitarbeiter
  • Welcher Bewerber passt besser zu uns
  • Wie kann man einzelne Mitarbeiter in die Teamstruktur besser eingliedern?
Fragen in Bezug auf die Ausrichtung des Unternehmens
  • Optimale Kundenorientierung
  • Zielorientierung
  • Veränderung von bestehenden Produkten oder Dienstleistungen
  • Entwicklung von neuen Produkten und Dienstleistungen
  • Stellung zu Mitbewerbern

Bei einer systemischen Organisationsberatung erfährt man durch eine Soziomatrix welche Verletzungen der systemischen Grundordnung verletzt wurden, welche Probleme dadurch entstanden oder eskaliert sind, und welche Lösungen man in der Praxis anwenden kann.

Ein Unternehmen ist ein System wie ein Organismus. Es muss atmen können und seine Organe müssen funktionieren und gesund sein. Die Organe müssen aber auch in der richtigen Reihenfolge und Position sein um die volle Leistung bringen zu können. Auch in einem Unternehmen müssen die einzelnen Abteilungen nicht nur in sich gut funktionieren sondern auch in der richtigen Reihenfolge positioniert sein, damit das Unternehmen gesund und leistungsfähig ist. Systemstellen liefert hierzu oft Lösungen auf die “normale” Unternehmensberater und Datenanalysten niemals kommen können. Weil sie die wichtigste Ressource außer Acht lassen: Die Emotionen.

Wie arbeite ich mit Systemstellen?

Ich arbeite ausschließlich online, mit einem Systembrett. Das funktioniert ganz einfach mit der Videokonferenz Software Zoom.

Eine Aufstellung kann von einer halben Stunde bis zu mehreren Stunden dauern.

Unternehmensaufstellungen und Familienstellen unterscheiden sich dadurch, dass ein Mitglied der Familie das System nicht verlassen kann. Es ist selbst nach dem Tod noch im System wirksam. Während im Unternehmenssystem die Mitgliedschaft sozusagen “freiwillig” ist. Ein Betriebsmitglied oder auch ganze Abteilungen können das System auch verlassen.

Wenn du gerne deine Themen mit mir aufstellen und lösen möchtest, kannst du eine Anfrage per Email stellen oder über die Arbeite mit Mir Seite ein 30-minütiges Erstgespräch mit mir persönlich buchen.

Warum funktioniert Systemstellen?

Eine anerkannte wissenschaftliche Theorie gibt es dazu nicht. Die wahrscheinlichste Theorie ist das Vorhandensein von so genannten morphogenetischen Feldern, die von Rupert Sheldrake postuliert werden.